海爾CEO:用學歷經歷招人 永遠招不到馬云

2019-06-22 20:11:45 來源:快科技 作者:憲瑞 編輯:Noir 瀏覽:loading

  21世紀什么最重要?人才——這源于電影中的臺詞幾乎是人盡皆知,不論是大公司還是小公司,HR以及老板們都知道人才的重要性,但是如何招到人才呢?這個問題就沒法說了,馬云當年面試麥當勞等公司都被拒絕了,但是現在的馬云已經“高攀不起”了。

  在青島舉行“2019正和島創變者年會”上,海爾創始人、董事局主席、CEO張瑞敏發表了“創變者:新時代追夢人”的演講,他也談到了企業招人、用人的問題。

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  張瑞敏引用了作家丹娜?左哈《量子自我》書中的理論,書中認為每一個員工都是獨立的自我,同時又是為它的自我,這就是量子管理中的的一個重要現象——波粒二象性。

  張瑞敏解釋稱,所謂波粒二象性就是每一個光子既是粒子又是波動。他認為業務員工也是,員工在粒子狀態他就是一個位置,他就是一個靜態的,但是他在波動狀態,你不知道他有多大的能力,那你必須給他創造條件。

  接著他又談到,“我們現在企業招人,完全把它看做一個粒子,來了之后什么學歷,什么經歷,什么什么樣,完全把他固化了,你知道他有多大能力呢?要你這么招你永遠招不到馬云。”

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